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本期嘉宾：
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嘉宾介绍：
谢杰男
北美猎聘机构-97Lemon联合创始人兼首席市场营销官，
约翰·霍普金斯经济学硕士，近十年美国硅谷工作、生活经验。
活动时间：
北京时间 2月10日 周五 14：00
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1、简单的个人介绍。
哈喽大家好哦，我是谢杰男大家可以叫我Gary就好。啊首先呢我现在做一段简短的自我介绍，然后呢也会介绍下我们公司。再往后呢我总是也会跟大家说一下大家比较关心的在美国的就业方面的问题。可能在这个问题上面呢我在留学生或者新移民方面还有比较多的案例可以跟大家一起分享一下。
我个人呢是2008年的时候来到美国，然后我来美国的时候呢来读本科读了会计金融专业。毕业之后呢拿了些奖学金到美国的一些比较低收入的家庭去做一些义工还做一些工作，也体验到了、也看到了美国这边华人的生活的环境。其实有一些不太近的你了？不过后来呢我也又有幸被约翰霍普金斯大学录取去他们学校进修了我的应用经济学的硕士学位。那毕业之后呢又自己通过努力在一家美国的IP公司。从一个最最小的文员。打印负责打印的那种，那种小员工十五块钱美金一个小时开始做。啊花了大概六个月的时间呢，努力的表现自己那啊美国的老板还有印度的老板都非常的认可。
所以后来我花了6个月时间的努力，公司认可了老美这个地方美国呢。呃，好的一点就是说如果你努力的表现。企业和雇主是很容易去认可你并且破格的去使用你。后来他们给了我一个姐在做金经济会计啊系统主管。所以呢也把我的年薪提到的每斤十万一年。这算是当时我同学的留学生里面算是涨幅比较大的一种，但也有我个人的运气成分所在。啊之后呢我也体验到了说留学生在美国找工作的困难，所以在工作一年多快两年的时候呢，我也放弃了自己那份比较轻松简单的IP公司的主管工作。开始了创力自己这家叫做97lemon——专门为我们华人在美国找工作的一个公司。
2、能介绍下你们公司么？
所以我简单的介绍下我的公司：97-Lemon。因为其实我们全部团队现在呢全部都是华人留学生。有来自香港的有来自台湾的有很多是我们大陆自己的留学生。很多我们的员工呢其实都是再来找我们公司找工作的时候呢。最后找着找着我发现，哎！这小伙子不错啊要不你下来自己用吧~就不要送去给别人了，肥水不流外人田。所以呢，我们整个团队其实都是留学生非常懂得我们华人在美国求职的痛苦，所以基本上不用培训。也不用去太多教他们什么，他们就知道我们公司的价值观，以及大家到底能够怎么样去帮到别的学生？这也是我们公司的定位就是在美国这边大力的帮助华人学生去找到一些。呃各行各业的工作。
跟别的纯粹的培训机构或者是内推机构不一样。我们97-Lemon，其实就是一直挑中一些比较入门级别的岗位。因为留学生其实即便你在美国读了四年或者六年或者八年的书。英文还是无法跟老美的那种本地人的水平相比。那么很多老美公司的工作或者相对高端点的其实对我们学生来讲还是有一定难度的。于是我们其实跟很多本地的华人公司。老华侨公司或者是一些老美公司有兴趣进军中国市场或者是中国的公司到美国来开分部。这些类型都是我们主要合作的公司对象。因为他们都会需要一些有双语能力的员工，那我们留学生活的新新移民会讲英文的一些新移民的。就对这些公司来讲就是非常特别的特殊的人才。
所以在过去这快两年的时间里面的我们已经跟美国将近两三千家这种中小企业合作，主要都是中小企业。老实说很大的公司如那种苹果、谷歌啊都在弯曲这里。我们也常常都去，有很多朋友在里面工作。但是这样的大公司呢其实他们在招聘华人的时候呢，因为门槛比较高，一般都是科技类的。但事实上我们很多新移民或者留学生并不是读这种IT工程师的。所以呢我们主要还是是针对我们自己华人学生华人移民的需求。去开发一些比较大家做的了的的工作岗位，比如说我们很多文职啊！客服接电话啦！还有就是可以就是办公室的文员打印、会计。这些都是我们相对比较能够另外的工作一些岗位。
与此同时，我们有很多高端的比如说：金融分析师、财政主管、高级工程师。其实我们在美国这边有帮百度美国、比亚迪美国、腾讯美国等，他们在弯曲都有自己的分布的。而且公司在美国都是非常下重本在招聘一些人才。我们也帮助这些企业在像苹果谷歌里面挖一些工程师出来。这是我们的高端哪些岗位。但是其实我们很多很多岗位如果大家可以到我们网站上去看一下呢，我们都用中文放着这些岗位，因为我们主要服务的对象还都是华人。那看不懂的话呢就喝就请sorry~但即便如此还是很多老印投简历到我们公司，不过我很好奇他怎么看懂的？不过可能印度就觉得写中文的一定是好东西怎么样都要投一下。
3、美国就业环境如何？各行业薪资中位数？
其实，美国这边的角环境一直在过去奥巴马上台之后呢，就业率一直都有上长了。然后呢我也一直都觉得其实最近的环境是有变差变差，是因为像我们是一个猎头，当我收到的简历我收到的求职的学生的水平，一路往上走的时候。而且要求越来越低的时候，我就觉得这个就业市场其实相对很很有竞争力。像我们公司有非常多的哥伦比亚大学，耶鲁大学了，还有那种就是美国顶尖的大学的学生找不到工作来通过我们来找工作。那我也很开心能帮他们，但是换个角度来讲，说明他们靠自己好像有点难找到工作，那么就业市场是有所竞争力是有所加强的。
各行各业薪资的中位数。其实这个法律很广，有点难谈。是因为呢每个州都不一样。每个州的消费水平不一样个人所得税不一样然后呢每个州的。呃等所以他的中为数据会变得很不一样。比如说像我所在的这个加州硅谷。其实啊加州的硅谷跟LG就洛杉矶两个地方是美国的很经济重镇。嗯只要把加州从美国独立出去的话。加州一个一个周分省份的这个GDP是全球第六大的经济体。所以其实是非常强的一个州，所以我们这边的中位数都不也相对比较偏高。工资可能下一个硅谷工程师。啊刚才提到的,如果是刚刚毕业的。卡内基梅隆大学的,有那么不错的背景的,可能就七八万美金的年薪起。然后做个三五年，就能到十多万了。
4、您在接触到的美国老板中，他们在提人才需求时，都提哪些要求呢？他们的共性是什么呢？
我们讲一个比较笼统的吧！就是不管老板是什么行业以及做的是什么工作。其实够努力、诚实、信用、努力表现。我觉得其他的问题我们，我们公司我们华人都是没有问题的，尤其是在勤劳勇敢这方面。华人的在一起老美的公司或者还自己的公司最大的问题是在于说。我们呢就太太谦虚，太低调，太累了！
所以很多时候呢雇主希望我们华人可以把自己做的事情表现出来，要努力的让雇主看到你做了什么。不要说千里马常有而伯乐不常有，老美会希望你做了就要告诉大声说出来。而不是我做了多事情我就不说，等待老板有一天突然发现，然后就泪流满面，觉得是“哇这个员工好好。”其实在硅谷很多时候我们华人的书给老印的这一块上。不是因为能力也不是为智商。真的是因为他们很会表现、很会彰显很会夸大自己的工作成就。而华人不但不说，而且问老板问这个项目你们有把握吗？你回答“嗯，我有七八成把握。”其实心中已经很有把握了。就是太谦虚了。
5、所以，美国老板他们更看重员工的工作经验还是学历？
其实在美国这边。美国的公司还比较不看重学历，更看重的是经历和工作经验。但我在帮华人招聘的时候发现，他们公司比较看重学历。可能真的是我们自己这个国家的文化吧！老美就不是，因为他们很多都没有读完自己的本科，（在美国像本科的毕业率只有六成左右。可能有四层。甚至是五成的人是本科都读完就辍学了。）大家一定会很奇怪，因为中国能进大学就能毕业吧，基本上是这样，但美国只是反过来的。大学很容易进，但是很多人都毕业不了，因为他们很多时候可以打工啊，赚钱后就觉得没有必要读完或者他们也不喜欢玩这些虚的。
所以我们华人自己在美国其实都是学历都是偏高的，在整个硅谷湾区的时候动不动就听见华人的父母说：我孩子去伯克利啊，去了斯坦福啊，去的芝加哥大学。老美的话呢其实能去个普通的大学，就好像全家的烧香拜佛，哎呀上大学了！这个当然这个只是总体比起来华人在教育投资上。而且华人对教育的注重当然引申到了老板们：是不是名校是不是研究生？是不是学习成绩非常好？但老美的公司其实主要是看简历里面的那个经验，基本上不会看你的那个教育背景。
那个有一个很典型的很典型案例就可以看出来，如果是老美的简历呢，经常是把工作经验放在最上面的，教育背景放到最底下；而华人的很多学生在国内的话是不是先把学历写出来？先写学历在写工作经验对吧！其实光简历的排版就已经可以看出来一个国家或者一个文化。可能到美国的话呢，相信你之前做过的事情你有这个经验会比较重要一点。但还是那个道理，万一你要去的是在美国的华人公司还是要学历还是挺重要的。
6、对于新移民、留学生，在美国找工作分别有什么优势和弱点呢？
其实新移民，有身份有绿卡可以合法的工作，不受专业限制，从最低的餐厅到最高等的工程师或者甚至拿的公民去政府从政，这些都是可以的。但是新移民的弱点比较多的是对整个环境的不适应，毕竟我刚来：我是有身份但我什么都不懂，英语可能讲的不大好，或者不是很懂的一些当地的文化，这是新移民的优点跟缺点。
而留学生这就反过来。留学生一般会在美国呆了时间比较久，沟通没问题，熟悉这边的文化，但是我身份！没有身份的就很麻烦的。
7、新移民需要注意哪些事项，才能找到满意工作？
首先当然是英文了，就算是一个非常中国人多的公司，但是毕竟在美国。会英文哪怕去餐厅打工的，拿的小费都比别人多一点。因为有很多可能是国内的高管自己认真教育水平也很高。这样的人过要找工作的话那就不大一样。这一类的话主要就是要通过一些渠道，其实在美国很多的大公司到美国来开分部，像我们公司就合作非常多这样类型的公司。而这类型的公司也希望说找到一些在美国有身份，懂得中国的一些文化这样的一些中高级有经验的人来公司工作。
当然，我们新移民中心理素质比较高的，可以试图去找到一些比较好的中国在美分公司，然后把自己的身份跟经验结合英文，尽快的适应美国这边的地理、文化。老美的习惯以及跟其他公司的交流沟通方式。比如说百度、腾讯这样在美国的分布。其实这是一个不错的战略。
